observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

OCEAN

Nous apprenons que les candidats à un job sont parfois évalués selon 5 critères, que pourraient révéler leurs comportements sur les réseaux sociaux : l’ouverture, la conscience, l’extraversion, l’agréabilité (si si) et enfin, le « névrosisme ». OCEAN en acronyme. On les appelle les big five, en psychologie.

Ce que j’aime dans cette pratique :

  • Apprendre de nouveaux mots comme le névrosisme (que le correcteur orthographique ne connaît pas non plus)
  • Le fait qu’on dirait que ces critères ont été mal traduits par un dictionnaire en ligne. C’est cohérent
  • Le fait que ces critères n’aient pas grand rapport entre eux. Cela donne l’impression d’un modèle émergent. C’est sympa
  • Le fait de modéliser ce qui se passe dans un espace semi public, semi privé, comme un sas entre 2 versants de notre personnalité
  • Le fait que cet article joue les grands révélateurs de secrets, avec cette idée que des gens vous observent avec méthode.
  • Le fait que le modèle paraisse si partial.

Ce que nous pourrions imaginer :

  • Utiliser de faux modèles pour faire travailler les gens et donner du crédit à des idées farfelues. Nous pourrions inventer le modèle ELEVEN, comme épanouissement – laconisme – essaouira – vantage point – education – nihilisme. Bonne chance.
  • Se servir de modèles comme leurre ou « objet intermédiaire de conception »
  • Essayer de connaître son score en nevrosisme.
  • essayer de deviner le score de ses proches en nevrosisme, ou celui qu’on est en train de générer chez ses enfants.
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