observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

posture – signature

Nicolas et Chloé ont rassemblé une équipe de coachs appelés à contribuer au développement d’équipes-projets d’intrapreneurs pour un client. Dans son parcours chaque équipe peut voir intervenir un coach différent à chaque fois. Pour que cette richesse ne soit pas ternie par l’inconfort qui va avec (on ne voit pas deux fois la même personne), ils ont défini avec l’équipe de coachs sa « signature », qui sont les valeurs, traits de style ou de comportement qu’ils vont s’attacher à incarner, chacun à sa façon. En l’occurence les 3 termes choisis sont « sharp », « bienfaisant » et « maker ».

ce que j’aime :

  • Le côté google glasses : si quand j’arrive je mets « bienfaisant » dans mon champ de vision il y a plus de chances que mon intervention soit bienfaisante. Clair sur cette posture, le coach conduit ainsi son action en conséquence et tend à se développer sur ces trois champs. Je vois ces trois mots comme trois tuteur autour desquels se renforcer et trois terrains de jeu sur lesquels se déployer.
  • Le mystère que ça peut susciter pour le client : « ce je ne sais quoi qu’ils ont en commun alors qu’ils sont très différents »
  • Le fait qu’en fait le client est au courant donc il sait ce qui compte pour nous
  • Trois mots c’est facile à retenir
  • L’idée que chaque équipe définisse ses propres codes au sein d’une organisation plus large, de la même manière qu’un cercle sociocratique définit sa propre vision

ce qu’on pourrait imaginer :

  • Concevoir cette signature avec le client, pour l’engager à incarner la signature lui aussi
  • Poser cette question à nos clients lorsqu’ils se mettent en ordre de marche, ou après avoir engagé trois mois de travaux post session
  • Poser cette question à chaque membres des équipes en (re)construction pour comparer les visions et révéler les intentions de chacun
  • L’utiliser lorsqu’on accueille un nouveau membre sur un lab, un projet au long cours.

 

Ce post a été écrit à deux voix, avec Nico

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