observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

bon point

Mardi avec Annie, Marie-France, Patrice, françois et Fred, nous avons joué à demander aux participants en sous-groupes de prendre du recul sur leur dynamique d’équipe et de se dire ce qui fonctionne et ce qui fonctionne pas. L’idée chouette est de le fixer sur ces cartes structurées ainsi :

  • La bonne pratique  / L’exemple
  • Et des étoiles pour qualifier : Le bienfait sur l’équipe / La popularité de la pratique

En effet, l’étape d’après l’écriture était que tous les groupes se mélangent pour se donner un maximum de « tips ». Si un membre d’un autre groupe prenait en photo la carte pour la garder en mémoire, alors la popularité de la carte photographiée augmente.

Ce que j’aime bien dans cette pratique :

  • Le design de la carte par Fred, simple, pêchu
  • Le fait d’échanger des cartes comme des Pokémon à l’école
  • Le fait de mesurer la popularité

Ce que nous pourrions imaginer :

  • Ajouter un nom à la pratique
  • Associer l’auteur de la bonne pratique à son nom (comme les célèbres maxismes)
  • Se donner comme rituel de remplir une carte par réunion pour matérialiser la maturité grandissante de l’équipe
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