observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

les cartes

J’ai créé des cartes pour aider un groupe à développer des talents de facilitation. Il y’a les « hacks » (trucs faciles pour débloquer des situations ou obtenir un effet gratifiant avec peu d’effort), les « trucs du daron » (les conseils de fond sur la posture et les croyances limitantes qui ressemblent à des leçons de vie un peu ennuyeuses et paternalistes) et enfin les « séquences » (la description d’un mode opératoire pour par exemple « prendre une décision déjà instruite »).

Ce que j’aime bien :

  • Les cartes que j’ai distribué à chacun à la fin de chaque entraînement, en fonction de ce qu’ils avaient mobilisé sans nécessairement s’en rendre compte. C’est leur dire « ce que tu as fait (ex : faire reformuler ou ne pas négocier le timing) c’est une technique robuste utilisée par plein d’autres, la preuve il y’a une carte imprimée pour l’attester ».

Ce que nous pourrions imaginer :

  • En avoir un stock avec soi et les distribuer autour de nous
  • Envoyer des pratiques talent social aux gens que l’on observe comme on échangerait une carte de visite.
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