observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

1 man – 1 paper

Merci Monika à qui nous devons ce procédé pour « nettoyer » les attentes croisées en équipe.

Pour chaque personne d’une équipe, attribuez une page de paperboard et écrivez leur nom en haut. Puis créez 2 cases, une pour y écrire ce qu’on attend d’eux et une pour y écrire ce en quoi on peut les soutenir, quelle aide on peut leur apporter. Faites tourner tout le monde sur chaque papier jusqu’à ce que tous aient pu s’exprimer sur chacun.

Ce que j’aime dans cette pratique :

  • La simplicité : en quelques minutes, chacun a clarifié les attentes croisées.
  • La modularité : on peut y écrire des éléments factuels (« faire le reporting hebdo ») comme des éléments plus comportementaux (« clarifier l’objectif quand je ne sais plus par quel bout prendre un sujet »)
  • Le côté inclusif, si on y met le chef ou les partenaires

Ce que nous pourrions imaginer, ajouter des cases :

  • « ce que vous n’attendez-pas de moi »
  • « Ce sur quoi vous ne pouvez pas m’aider »
  • « Ce à quoi je contribue, une une phrase simple, selon vous »
  • « Ce qui se passe si ton job disparaît » (un peu violent : si quelqu’un est en difficulté, c’est une très mauvaise idée)
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