observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

PUR

Merci Fred pour ce partage. Le modèle s’appelle P.U.R., pour passionné, unique et rémunéré. L’idée est que si vous vous trouvez dans un job  qui réunisse ces trois critères : « ce job me passionne » // « ma contribution est unique » // « ça me paye correctement »
alors vous avez tout gagné et vous êtes indestructible, toujours selon fred,

Ce que j’aime bien dans cette pratique :

  • l’acronyme qu’on retient d’un coup d’un seul
  • le choix de critères, dont celui de l’unicité de la contribution, qui fait un peu penser à un critère de marketing, mais appliqué à son job.
  • le fait que la conséquence soit formulée sous l’angle de la robustesse, et pas seulement un état d’épanouissement.

Ce que nous pourrions imaginer :

  • scanner une position professionnelle au regard de ces trois critères, comme sur un radar, pour se dire sur quelle dimension est-il souhaitable de se développer. Faut-il se rendre plus unique ? faut-il trouver un angle plus passionnant ?
  • Faut-il changer de position mais au regard de quel critère ?
  • ajouter un critère, comme E de éreintant, et ça fait PEUR
  • ou O de Ornemental, et ça fait POUR
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