observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

Juin 1 2017

Ocean 13

Cet article vous est offert par Nicolas Wauquiez :

Un membre de board d’une fonction importante dans une grande banque raconte que dans son processus de recrutement son boss lui a fait passer un entretien avec chacun des douze autres membres du board.

Je trouve ça top de dire que :

  • c’est pas trop 13 entretiens d’embauche pour un job important.
  • puisque tu rejoins ce collectif, fais-toi embaucher par chacun d’eux
  • puisque tu les auras tous rencontrés tu pourras me faire un feed-back à moi le boss, et ta capacité à faire ce feed-back acrobatique sera très significative de ta capacité à gérer la dimension politique du job

Ce que ça pourrait nous inspirer :

  • demander aux candidats à un job de partir trouver 10 personnes à qui parler dans la boîte et revenir avec un rapport d’étonnement
  • demander aux candidats à un job de proposer les 10 profils avec qui ils aimeraient avoir un entretien
  • passer une semaine en immersion pendant le processus de recrutement
Share this entry

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Newsletter