observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

avant après

Aujourd’hui j’ai testé un dispositif hyper efficace sur le thème de cercle d’or de Simon Sinek. Chacun avait préalablement formulé son ambition d’équipe en une phrase. Puis nous avons travaillé à formuler l’enjeu derrière l’ambition d’équipe, « en quoi cette ambition est importante ». Nous avons fait passer un premier candidat devant tout le monde et lui avons demandé de nous lire son ambition d’équipe (V1) en essayant d’y mettre de la conviction. Nous avons chacun donné notre niveau d’énergie (ou indice de mobilisation, sur une échelle de 1 à 10). Puis vint la V2, comprenant l’enjeu. Même question : êtes-vous mobilisés, et si oui, à combien. Les indices ont grimpés à chaque fois, parfois de 2 crans, parfois de 6 crans. À chaque passage, une question : qu’est-ce qui a fait que votre énergie a grimpé ? Ce qui permet au suivant d’intégrer une dimension de plus.

Ce que j’aime dans cette pratique :

  • le fait de produire une preuve
  • le fait que ce soient les participants eux-même qui fournissent la preuve
  • le fait de sentir l’énergie grimper
  • le fait de profiter immédiatement de l’apprentissage du collègue
  • le fait que le premier score fur vraiment médiocre, qu’on ne pouvait pas accuser le formateur d’une quelconque influence sur le résultat

Ce qu’on pourrait imaginer :

s’entraîner ainsi, à la chaine, sur le mode « avant – après » sur d’autres outils comme :

  • le SMART (objectif)
  • le DESC (recadrage)
  • etc..

 

 

 

 

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