observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

décris le futur désiré

Voici un processus de coaching orienté solution, décrit par Carine. Merci beaucoup Carine :

« Etape 1 : Décrire le futur désiré : tu te projettes dedans et ton client décrit ce qu’il observe comme une scène de théâtre, donc creuser les je sens que ou je vois bien que…  à quoi tu vois que… qu’est ce que tu observes qui te permet de dire ça ?
Etape 2 : sur une échelle de 1 à 10, 10 étant la version idéale et 1 tout le contraire, où en es tu aujourd’hui (pas de barreau 5 et pas de demi barreau…)
Etape 3 : qu’est ce qui t’as parmi d’en être déjà là
Etape 4 : A quoi ressemblerait un +1 sur cette échelle
Etape 5 : De quoi as tu besoin comme ressources pour faire ce +1
Etape 6 : quels sont les premiers petits pas que tu commences à faire dès ce soir ?

pour en savoir plus : https://www.amazon.fr/Coaching-Plain-Simple-Solution-Focused-Essentials/dp/0393705935″

 

Ce que j’aime dans cette pratique :

  • Privilégier l’observation et pas la recherche de causes, conséquences, moyens…juste l’observation. L’attitude faussement passive car en fait observer est un processus exigeant, mais facile à adopter.
  • L’échelle qui permet de dire où on en est, et de décrire le chemin parcouru. Ça change de la feuille de route qui commence toujours aujourd’hui et a toujours un côté un peu impressionnant.
  • Cette méthode met en évidence les forces déjà à l’œuvre plutôt que le grand récit qu’il va falloir écrire et dans lequel vous allez devoir mettre des habits de héros. Vous êtes déjà le héros.

Ce que nous pourrions imaginer :

  • Faire une échelle avec plusieurs branches, car cela ne se passera sûrement pas comme prévu.
  • Animer la séquence de manière collective : à qui devons nous d’en être arrivé là, qu’est-ce que chacun à mis en œuvre, selon les autres, pour que le collectif parvienne à ce stade.

 

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