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éviter le piège du potentiel

retracez la courbe de vos performances, selon trois niveaux de lecture :

prenez votre premier emploi et pointez ce que vous estimez être le niveau de vos résultats, le niveau de vos propres attentes et le niveau des attentes de votre entourage. Faites de le même exercice sur les séquences suivantes ou précédentes : second emploi, projet Y, études, troisième job etc..

Il est indiqué qu’un trop grand écart entre les attentes perçues et intériorisées est source de malheur.

Ce que j’aime bien dans cette pratique :

  • comparer les attentes de votre entourage avec les vôtres
  • comparer les votre avec vos résultats
  • le fait de tracer des courbes alors que le processus est complètement intuitif et pas du tout scientifique
  • le fait que ce soit dynamique, que l’on puisse comparer les écarts entre les attentes à différents moments de sa vie

Ce que nous pourrions imaginer

  • indexer le tableau ainsi produit avec des étiquettes : « qu’est-ce qui m’a rendu fier lors de cette séquence ?  » / « à quoi j’ai vu que les attentes de mon entourage n’étaient pas satisfaites » / « qu’est-ce que j’ai fait pour nous remettre en phase » /
  • le faire réaliser par une équipe sur un an de production
  • le faire réaliser pour une marque avec des consommateurs

source « le livre de décisions » éditions à contre courant

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