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Après (avant ?) le mur des fiertés, le mur des regrets

Merci Annie pour cette trouvaille. Voici son commentaire

  • simple, facile à mettre en place
  • elle crée du lien, de l’intimité entre les gens
  • elle donne de l’énergie si elle et accompagnée (on prend du recul par rapport à ses regrets, qui sont finalement soit terminés soit « curables »)

Il me semble qu’on peut s’en inspirer en formation ou facilitation :

  • un tableau que les gens remplissent au fil de l’eau sur ce qu’ils aimeraient faire avec le groupe (au-delà des attentes)
    en formation managériale, mes gardes regrets managériaux (idem en projet) pour debriefing ensuite

Carrément génial, oui !

 

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