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chacun son mur de feedbacks

J’ai expérimenté depuis 2 jours un chouette procédé :

  • afficher un paper par participant et y écrire tous les feedbacks qu’il reçoit durant la formation
  • lui envoyer la photo lors du final

idée :

  • saisir (il existe un logiciel qui fait ça tout seul) chaque feedback
  • lui en envoyer un par jour, jusqu’à épuisement après la formation (il existe une appli mailchimp d’envoi de photos)
    • alternative : envoyer un feedback reçu par un des participants de la formation à tout le groupe jusqu’à épuisement
  • laisser un champ de commentaires pour y inscrire ce que chacun en a fait

Voilà qui retourne le travail à faire pendant la formation : maximiser le nombre de feedbacks et l’utilité de ces derniers en pensant tout de suite à « l’après », au retour au poste.

Avantage :

  • techniquement, c’est hyper simple

contrainte :

  • bien structurer et formuler les notes sur le paper.
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