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Booster la créativité des participants

Voilà ce qu’ont inventé les participants de notre formation pour matérialiser la relation hiérarchique (en 10 min) Je trouve ça remarquable. C’est une balance qui comprend, à chaque extrémité, les attentes de chaque partie.
Le fait que la balance penche plus du côté des attentes de leur chef n’était pas prévu.

Qu’aurions-nous fait pour favoriser leur créativité ?

Leur dire avant, qu’à ce même moment, d’autres avaient écrit une chanson (cf. faire danser les participants en une heure) ?
Les avoir encouragé lors d’un précédent exercice ?
Leur avoir dit « faites-nous rigoler » ?

Et Peut-être rien de tout ça ..

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3 Comments
  1. christina Hassen

    Je pense que la méthode qui consiste à « encourager lors d’un précédent exercice » est efficace. Personnellement, après avoir reçu des encouragements, et qu’un autre exercice doit être effectué, j’ai envie de faire encore mieux, de me surpasser. L’objectif étant d’être félicité et encouragée à nouveau.

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    • talent social

      Bizarrement aujourd’hui, après une grand ejournée sur les points forts, j’ai eu envie de dire ce qui n’allait pas, comme si c’était plus digne. Enfin, surtout envers un participant dissipé pour être honnête

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    • talent social

      Je vais essayer d’exploiter cette piste aujourd’hui : encourager deux fois et de manière progressive un participant

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