observations

n\\\'hésitez-pas à les enrichir

jouer avec les rôles

Mise en situation annonce de changement

les participants ont décrit au préalable les rôles types lors d’une annonce de changement (opposants, hésitants, engagés) et ont proposé des bonnes pratiques et des mauvaises pratiques ( exemple : opposant négociateur « + » : lui faire préciser son objection et l’inclure dans sa résolution « – »  s’opposer frontalement et rentrer dans un duel). 

Créer des panneaux comprenant le type de rôle et les do’s and don’t.

faire préparer une annonce de changement avec la matrice des enjeux

tirer au sort des rôles parmi les participants

leur demander d’afficher leur rôle et placer le panneau qui correspond derrière leur tête, sur le mur.

Lorsque celui qui anime rentre dans la salle, demander à chacun d’énoncer son rôle.

 

Dès que les Google glass seront moins chères, nous pourront créer une version digitale

 

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