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Aider mes n-1 à porter le changement

Dans le cadre d’une formation aux managers de managers, sur le thème de la conduite du changement :

1 – en binôme, les participants travaillent sur la matrice des enjeux pour bien analyser les impacts d’un changement réel.

2 – celui qui est en posture d’écoute prends des notes.

Break

3 – on révèle que celui qui est en posture d’écoute va venir présenter le projet devant le groupe, à la place du responsable du changement.

4 – redonner 15 minutes de préparation, le responsable du projet est en posture de coach.

5 – jouer la situation, la responsable du projet ne peut intervenir que par post-it (oreillette analogique).

 

6 – débrief

 

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